12月3日下午，海亮大廈29樓會(huì)議室里暖意融融、溫情四溢，海亮集團(tuán)四位高管入職歡迎儀式在這里溫馨舉行。汪洋、胡世華、吳俊毅、程大法四位曾就職海亮的高管，重新回歸海亮大家庭，深情吐露心聲：回家的感覺(jué)真好！
這四位高管之前分別擔(dān)任過(guò)集團(tuán)人資管理中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)、董事局辦公室主任，此次積極響應(yīng)“老東家”的召喚，不約而同重返海亮，緣于對(duì)公司高度的忠誠(chéng)和認(rèn)同，以及對(duì)集團(tuán)給予自己人生發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)的珍惜。
在進(jìn)入新一輪發(fā)展的重要時(shí)期，海亮集團(tuán)展現(xiàn)了“海納百川”、“聚才興業(yè)”的企業(yè)魅力和人才格局。2017年以來(lái)，集團(tuán)深入貫徹黨和國(guó)家堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的政策指引，秉持“既講企業(yè)效益，更求社會(huì)功德”的發(fā)展理念，堅(jiān)定不移推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，順勢(shì)而上，逆勢(shì)成長(zhǎng)，做大做精做強(qiáng)主業(yè)，教育事業(yè)、有色材料智造、健康產(chǎn)業(yè)矩陣蓬勃發(fā)展，為各方人才提供了廣闊的施展空間。在成功“瘦身”的同時(shí)，集團(tuán)董事局明確提出“集團(tuán)負(fù)債率在2019年底力爭(zhēng)控制在40%以?xún)?nèi)，其中有息負(fù)債率控制在25%以?xún)?nèi)，確保企業(yè)在平穩(wěn)健康的航道上持續(xù)前行。
歡迎儀式上，集團(tuán)董事局主席馮海良對(duì)四位高管的回歸表示熱情歡迎，他說(shuō)：非常歡迎四位曾經(jīng)的海亮人的回來(lái)，公司非常需要對(duì)海亮有感情、認(rèn)同海亮文化，具有創(chuàng)新思想并勇于實(shí)踐，有責(zé)任心的一批人才的加盟。四位高管在公司需要的時(shí)候，義無(wú)反顧、義不容辭地接受了海亮的召喚，不講任何條件、不提任何要求，充分體現(xiàn)了其人品及對(duì)海亮的深厚感情，你們回歸海亮，重歸老本行擔(dān)任重要職務(wù)，將從過(guò)去的海亮人，成為今天、明天和未來(lái)的海亮人！
汪洋、胡世華、吳俊毅、程大法四位高管分別表達(dá)了感恩和期待之心。
汪洋：人生行至近五十，應(yīng)已很成熟穩(wěn)重，但此時(shí)此刻內(nèi)心翻江倒海、非常激動(dòng)。在離開(kāi)公司的三年里，內(nèi)心深處一直把海亮當(dāng)作自己的家，回到海亮，特別親切，從今天起要把自己黃金歲月中的精華全部綻放出來(lái)，為集團(tuán)發(fā)展全力貢獻(xiàn)。
胡世華：雖然之前在海亮呆的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但離開(kāi)后一直關(guān)注海亮的發(fā)展，對(duì)海亮的文化、主席個(gè)人的人格魅力一直感恩在心。重回海亮大家庭，將全力以赴、實(shí)現(xiàn)自己曾經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)建構(gòu)的夢(mèng)想，成就人生價(jià)值。
吳俊毅：自從來(lái)到海亮以后，就把這里當(dāng)成家，雖然離開(kāi)一段時(shí)間，但時(shí)刻心系海亮。重回海亮，感激的同時(shí)也感受到一份沉甸甸的責(zé)任，愿意將所學(xué)、所感、所有的一切獻(xiàn)給海亮，為海亮的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
程大法：感謝主席和集團(tuán)再次接納曾經(jīng)的游子回到海亮大家庭。從今天起，將徹底改變以前擇業(yè)的心態(tài)，以海亮人的身份再出發(fā)，為海亮奉獻(xiàn)所有的心力和智慧。
我們相信，海亮這棵魅力四射的“梧桐樹(shù)”，在引來(lái)無(wú)數(shù)“金鳳凰”筑巢的同時(shí)，也將吸引更多老海亮人回家興業(yè)。群賢畢至，聚力如海，無(wú)數(shù)的新老海亮人，將以自己的才智和努力付出鑄成發(fā)展的核心動(dòng)能，推動(dòng)海亮再上臺(tái)階、再創(chuàng)輝煌！
